【陜建古建園林】青年職工交流座談會圓滿召開

搭建員工交流平臺，創建學習型團隊，提高管理者管理水平并以其行為引領分公司員工形成良好的學習習慣。為了進一步加強分公司之間的交流，學習其他分公司的先進管理理念，取長補短；同時關注青年員工，了解其思想動態、解決實際問題，采取有力舉措，加快青年員工成長成才。我們在2018年8月28日下午，在交大創新港項目舉行召開交流座談會，參加會議的有陜西古建園林建設有限公司第二分公司、陜西古建園林建設有限公司第三分公司、陜西古建園林建設有限公司綠化分公司，以及分公司各部門負責人，和近40余名青年員工齊聚一堂，展開交流座談。

青年職工談感想

會議由第三分公司副經理陳斌博作為主持人向參會人員到來表示了熱烈的歡迎。首先，由各分公司介紹參會人員；隨后，由青年職工代表發言，他們以樸實的語言和誠懇的態度，紛紛談了自己的工作學習體會及遇到的困惑問題，并就企業發展提出了自己的建議和想法。會議第三項由綠化公司項目經理劉存軍為大家介紹了交大創新港項目的項目精神和項目情況，根據劉經理的介紹各分公司針對創新港項目提出了相關的問題，劉經理也針對實際情況對問題一一進行了分析和解答。各分公司經理在會議最后，針對各分公司存在的問題相互討論和交流，取長補短，相互借鑒。相信在座談會結束，各分公司領導會針對當前的分公司的形勢，借鑒適用的管理模式做相應的調整，把握市場動態，抓住時機，相信在大家的共同努力和帶動下，各分公司一定會有更好的發展。

總結·展望

整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。